Sigurnost i zdravlje na radu počivaju na nekoliko osnovnih stubova, čiji je osnovni cilj usmjeren na ispunjavanje kritične misije: osiguravanje da se rad obavlja u sigurnom i zdravom okruženju. Radnici, poslodavci i vladine agencije moraju kolektivno braniti prava radnika na sigurnost, obavezujući se na uspostavljanje i održavanje radnih uslova usklađenih sa standardima-i pozitivne kulture zapošljavanja.
Sigurnosne procedure zaključavanja/označavanja (LOTO) čine centralnu komponentu sigurnosnih programa u svim industrijama. Kao rješenje za kontrolu energije, LOTO efikasno sprječava ozljede osoblja tokom zadataka održavanja sprečavajući neočekivano pokretanje-opreme ili oslobađanje opasne energije.
Ko je odgovoran za lockout/tagout?
Procedura zaključavanja/označavanja je dizajnirana da osigura sigurnost osoblja i spriječi ozljede uzrokovane slučajnim uključivanjem, pokretanjem ili oslobađanjem energije tokom održavanja ili servisiranja opreme. Kada se provede plan zaključavanja/označavanja, različite grupe zaposlenika bit će odgovorne za pružanje i primanje obuke, opremanje procesa zaključavanja/označavanja odgovarajućim uređajima i provođenje rutinskih procjena. Ukratko, svaki zaposlenik u organizaciji igra vitalnu ulogu u procesu zaključavanja. Najbolji način da se uspostavi jedinstven i dobro{3}}upravljan lockout program je da se osigura predanost i učešće zaposlenih na svim nivoima organizacije.
Obaveze organa uprave, preduzeća i zaposlenih treba posmatrati kao međuzavisne i uzajamno pojačavajuće, kolektivno posvećene maksimalnom povećanju bezbednosti i zdravlja na radu u okviru ograničenja propisa i kulturnih normi.
Odgovornosti višeg menadžmenta:
Uspješan lockout/tagout program počinje uz podršku višeg menadžmenta. S obzirom da se profesionalne opasnosti često javljaju na radnom mjestu, poslodavci moraju osigurati sigurno i zdravo radno okruženje. Odgovornost poslodavca se proteže dalje od uspostavljanja politika i uključuje razumijevanje opasnosti na radnom mjestu i posvećenost osiguravanju da poslovne prakse promovišu sigurnost i zdravlje na radnom mjestu. Poslodavci su odgovorni da radnicima obezbijede sve potrebne uređaje za zaključavanje/označavanje.
Komitet za upravljanje objektima odgovoran je za razvoj strategija i implementaciju prakse zapošljavanja. Menadžeri i supervizori su odgovorni za uspostavljanje procedura zaključavanja/označavanja i dokumentovanje svih posebnih procesa kontrole energije. Ovo uključuje identifikaciju osoblja, mašina, opreme i procedura koje moraju biti ugrađene. Menadžeri, supervizori ili poslodavci su odgovorni da osiguraju da zaposleni dobiju adekvatnu obuku za kompetentno obavljanje dodijeljenih zadataka.
Odgovornosti zaposlenih:
Kada se uspostave procedure i propisi, odgovornost za izvršenje pada na zaposlenike. Radnici moraju osigurati sopstvenu sigurnost, istovremeno čuvajući sigurnost svih pojedinaca koji mogu biti ugroženi njihovim radnjama ili nemarom. Moraju posjedovati potrebno znanje, vještine i sposobnosti potrebne za izvođenje operacija zaključavanja i održavanje svijesti o sigurnosti tokom cijelog procesa.
Ovlašteno osoblje ne samo da mora slijediti utvrđene smjernice već i identificirati sve probleme unutar procesa, opreme ili operacija zaključavanja/označavanja.
Pogođeni zaposleni moraju aktivno učestvovati u osnovnoj obuci o sigurnosti. Moraju voditi računa o odgovarajućim upozorenjima datim prilikom instaliranja uređaja za zaključavanje i uspostaviti svijest o procedurama zaključavanja za sve strojeve i opremu unutar radnog područja.
Svi ostali zaposleni moraju biti obaviješteni o procedurama koje su u toku. Ovo osoblje također mora biti upućeno da je strogo zabranjen svaki pokušaj ponovnog pokretanja ili ponovnog -paljenja mašine ili opreme koja je zaključana i označena.
Vladine odgovornosti:
Vlada snosi zakonsku odgovornost da formuliše politike bezbednosti i zdravlja na radu i obezbedi njihovo sprovođenje. Relevantna regulatorna tijela moraju redovno objavljivati i ocjenjivati regulatorne zahtjeve ili praktične smjernice; inicirati istrage radi utvrđivanja opasnosti i traženja rješenja; obezbijediti poslodavcima i radnicima dodatne podatke i smjernice; i poduzeti odgovarajuće mjere za sprječavanje katastrofa kada su potencijalne opasnosti značajne. Takav razvoj takođe podstiče zdravo socioekonomsko okruženje, povećavajući efikasnost i produktivnost industrijskih organizacija.
Uspostavljanje američke administracije za sigurnost i zdravlje na radu (OSHA) proizašlo je iz odsustva sigurnosnih standarda, sa ciljem da se zaposlenima garantuje sigurno radno okruženje. Njegovi standardi za zaključavanje/označavanje eksplicitno nalažu da objekti moraju uspostaviti procedure za kontrolu opasnih izvora energije, jasno definirajući kada i kako se te procedure primjenjuju.
Službenici za zdravlje i sigurnost:
U skladu sa vladinom politikom, uspostavljanjem predstavnika za sigurnost radnika, odbora za sigurnost i zdravlje radnika, ili kolaborativnih odbora za sigurnost i zdravlje sastavljenih od jednakog broja članova radnika i poslodavaca može se promovirati saradnja između različitih grupa. Službenici za zdravlje i sigurnost su prepoznati po njihovoj sposobnosti da efikasno procijene sigurnosne i zdravstvene elemente radioničkih aktivnosti i provedu korektivne mjere prema potrebi.
Ovi praktičari ili komiteti pružaju vitalni forum za diskusiju i saradnju radi unapređenja sigurnosti i zdravlja. Ulaz stručnjaka treba tražiti kada se planiraju značajne nove sigurnosne mjere i kada se razmatra tok posla ili strukturne promjene koje mogu utjecati na sigurnost i zdravlje radnika. Iskustvo pokazuje da se najznačajniji rezultati postižu kada menadžment aktivno jača svijest radnika o njihovoj ključnoj ulozi u sigurnosti i podstiče ih da sveobuhvatnije ispunjavaju svoje odgovornosti.
zaključak:
Svaki sistem zaključavanja/označavanja mora dati prednost sigurnosti kao svom glavnom principu, osigurati dosljednu usklađenost i promovirati dugoročnu-održivost. Da bi se postigla ova tri cilja, menadžment na svim nivoima unutar organizacije mora preuzeti odgovornost za razvoj, implementaciju i evaluaciju programa lockout/tagout. Sigurnosni sistem mora integrirati sve potrebne metode i elemente za uspostavljanje i održavanje kulture preventivne sigurnosti i zdravlja. Kada svaki zaposleni u objektu jasno razumije svoje odgovornosti u procesu zaključavanja/tagouta, sigurnost cjelokupne radne snage je značajno zaštićena.
HiLink je vaš stručnjak za-one-stop rješenje za sigurnosno zaključavanje!
